• Частные пансионаты в Москве и области: +7(495)151-64-97
  • +7(495)151-64-97
  • Частные пансионаты
    в Москве и области

Что входит в полный соцпакет работника в 2019 году: подробные данные

Что входит в полный соцпакет работника в 2019 году: подробные данные
Что входит в полный соцпакет работника в 2019 году: подробные данные

При трудоустройстве на работу каждый гражданин получает не только ежемесячное вознаграждение в виде заработной платы, но и определенный набор социальных гарантий.

Они предоставляются на основании ТК РФ. А что входит в полный соцпакет работника в 2019 году, описывается в статье.

Соцпакет – определение понятия

Социальным пакетом называют комплекс гарантий, предоставляемых гражданам государством. Работающим гражданам соцпакет предоставляется на основании ТК РФ.

Выделяют два вида данных гарантий:

  1. обязательный;
  2. расширенный.

Перечень обязательных преференций описывается в Трудовом Кодексе и в обязательном порядке предоставляется на всех предприятиях, вне зависимости от форм их собственности.

На крупных предприятиях действует расширенный социальный пакет, включающий набор дополнительных бонусов.

Работодатель не обязан его предоставлять, но благодаря таким бонусам ему удается привлечь и удержать на предприятии ценные кадры.

Что входит в перечень обязательных гарантий

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен четко осознавать, что входит в полный соцпакет. Это поможет избежать недоразумений и нарушений прав работников со стороны работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Для некоторых категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

По согласию сотрудника отпуск может быть компенсирован в денежном эквиваленте. Оплата больничного листа. Работодатель оплачивает и больничный лист.

Сотрудник имеющий право на полный социальный пакет

Сотрудник имеющий право на полный социальный пакет

Но свои средства он выплачивает только за первые три дня болезни. Оставшиеся деньги выделяются из ФСС. Но все хлопоты по оформлению компенсации берет на себя работодатель.

Оплата дородового отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Практически все средства выплачиваются работникам из ФСС.

Работодатель лишь занимается оформлением компенсаций. Он из собственных средств оплачивает отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей в месяц.

Произведение выплат при сокращении штата и ликвидации предприятия. Размер компенсации равен трем среднемесячным заработным платам.

Что входит в перечень расширенных гарантий

Разобравшись с тем, что значит полный соцпакет при устройстве на работу, следует рассмотреть наиболее популярные виды бонусов.

Их перечень определяется работодателем самостоятельно. Всегда учитываются мнение профсоюзного комитета и рекомендации собственников компании.

В число приятных бонусов может входить следующее:

  • дотация на питание (некоторым категориям работников питание предоставляется бесплатно);
  • полисы ДМС (добровольное медицинское страхование позволяет расширить спектр предоставляемых медицинских услуг);
  • оздоровительные программы (действуют в рамках профилактики развития профессиональных заболеваний);
  • дотация на проезд (обычно предоставляется на крупных предприятиях, располагающих собственным общественным транспортом);
  • обеспечение льготными путевками в лечебно-профилактические учреждения;
  • предоставление льготных мест в детских садах.

Данный перечень может дополняться и другими приятными бонусами. Но в большинстве случаев он является исчерпывающим.

Важные нюансы

Многие работодатели, размещая на различных площадках объявления о наборе сотрудников, обещают им полный соцпакет, а что означает это понятие, и что в него включается, не разъясняют.

Преимущества полного соцпакета

Преимущества полного соцпакета

Чаще всего под этим определением подразумевается оплачиваемый отпуск, больничный лист и прочие преференции, которые прописаны в ТК РФ.

Данный вид обеспечения владельцы и руководители предприятий обязаны предоставлять по закону.

Поэтому нужно уточнять, обеспечиваются ли работники предприятия питанием, могут ли они рассчитывать на получение оздоровительных процедур, и прочее.

Порядок оформления соцпакета

Государственный социальный пакет оформляется в Пенсионном фонде. В него включены бесплатные лекарства, путевки в лечебно-профилактические учреждения и оплата проезда на лечение.

Для его получения потребуются следующие документы:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС;
  3. документ, являющийся основанием для оформления льготы (пенсионное удостоверение, справка об инвалидности и пр.).

В госучреждении обратившийся гражданин должен написать заявление. В нем указывается, в каком объеме он желает получать социальное обеспечение.

Процедура оформления полного соцпакета работником

Процедура оформления полного соцпакета работником

Чтобы начать пользоваться льготами с начала года, документы необходимо подать до 1 октября предшествующего года. А что такое полный соцпакет на работе, и как оформить его? Здесь все гораздо проще.

При трудоустройстве работодатель автоматически предоставляет социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Если уставом предприятия предусмотрены дополнительные гарантии, сотрудник вправе пользоваться ими всеми. Дополнительно никаких заявлений писать не нужно.

Как отказаться от соцпакета

Люди, не имеющие возможности пользоваться государственной поддержкой, могут от нее отказаться в пользу денежных выплат.

Но для начала они должны оценить преимущества полного соцпакета, и что означает отказ от помощи государства.

Далее необходимо решить, от каких гарантий планируется отказаться. Теперь можно отправляться в территориальное отделение ПФ РФ с вышеуказанным набором документов и подавать заявление на отмену соцпакета.

К сожалению, от дополнительных бонусов, предоставляемых работодателем (дотация на питание, льготный проезд и пр.), отказаться не получится. Сотрудник вправе ими не пользоваться, но получить денежную компенсацию он не сможет.

Заключение

Социальным пакетом работника называют перечень дополнительных гарантий, которые предоставляются работодателем.

Количество и порядок их предоставления устанавливаются на усмотрение владельцев и руководителей предприятий.

Финансируются они из бюджета организации. Все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом, предоставляются безоговорочно.

Видео: Что входит в соцпакет