ГлавнаяИнфоцентрЛьготыСтаж для больничного листа в 2020 году: последние изменения в расчетах

Стаж для больничного листа в 2020 году: последние изменения в расчетах

Содержание

Стаж для больничного листа в 2019 году: последние изменения в расчетах

Стаж для больничного листа в 2020 году является основным показателем, на основании которого проводят расчет пособия.

Работнику, оформленному на предприятии официально, в случае болезни полагается оплата его нетрудоспособности.

Размер выплаты зависит от количества лет трудовой деятельности. Чтобы произвести расчет стажа для больничного листа, необходимо знать о размере требуемого для этого времени трудовой деятельности.

Что нужно знать о продолжительности труда

Медицинский лист представляет собой документ, являющийся официальным подтверждением нетрудоспособности сотрудника ввиду его болезни, либо по причине ухода за заболевшим родственником. В эту пору он не может ходить на работу. Документ имеет право выдавать только врач.

Продолжительность рабочей деятельности определяет размер пособия – какое время рабочий официально был оформлен на предприятии, таким будет процент от пособия по нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в зависимости от стажа проводится в следующих ситуациях:

травма сотрудника или его болезнь;
болезнь родственника или ребенка, которые требуют ухода со стороны сотрудника предприятия;
нахождение работника с ребенком на карантине до 7-летнего возраста;
лечение в санатории, являющееся продолжением стационарного терапевтического курса;
необходимость проведения протезирования на базе медицинского заведения.

Продолжительность работы измеряется полными годами, в подтверждение этому делают соответствующие записи в трудовой книжке или военном билете.

Накопленный срок трудовой занятости применяют для назначения оплаты того времени, когда была утрачена трудоспособность, и для пенсии.

Трудовой стаж для больничного листа может быть прерван – это никак не отражается на расчете пособия. Работа может быть прервана на любой промежуток времени.

Стаж для больничного листа в 2020 году включает следующее:

работа на основании договора (в книжке);
военная или государственная служба (по контракту или срочная);
другой вид деятельности, во время совершения которой сотрудник был социально застрахован на случай временной утраты трудоспособности.

Если эти положения накладываются друг на друга во времени, выбирают один из них.

Как происходит оплата

Пособие утраты трудоспособности оплачивают дробно – если речь идет о первых 3 днях, этими выплатами занимается Фонд Социального Страхования (ФСС); период дольше 3 дней оплачивается работодателем.

Когда медицинский документ открывают по причине ухода за заболевшим родственником, ребенком и т. д., все финансирование проходит через ФСС. Как считать стаж для больничного листа в первой и во второй ситуации, можно узнать у финансового работника на предприятии.

Практические наблюдения показывают, что бумагу по нетрудоспособности чаще открывают по причине ухода за больным ребенком. Среди таких работников преимущественное большинство составляют женщины.

Заполнение больничного листа

Отцы или дедушки/бабушки уходят в вынужденный «отпуск» намного реже. Примечательно то, что врач во время процедуры оформления не требует от человека никаких документов, которые бы могли подтвердить его родственную связь с ребенком.

В течение 12-ти месяцев можно открывать «временную потерю трудоспособности» максимум на 60 дней. Фонд Социального Страхования разработал список некоторых болезней и ситуаций, когда работнику разрешается быть на больничном 90 дней на протяжении годового периода.

Такое положение распространяется на ребенка младше семи. Когда возникает необходимость лечить ребенка, которому от 7 до 15, срок нетрудоспособности ограничивается 45 днями.

Временный «отпуск» не предусмотрен для родителей, если дети уже старше пятнадцати лет. В ситуации с ребенком-инвалидом оплачиваться будет отсутствие работника по причине ухода и лечения за 120 дней.

Расчет

Расчет стажа и больничного листа в 2020 году проводит бухгалтер.

Для этого у него есть десятидневный срок, после того, как сотрудник предоставил ему документальное медицинское подтверждение.

Оплата будет происходить в ближайшие к зарплате дни. Есть прямая зависимость больничного листа от стажа и от среднего числа заработка.

Чтобы рассчитать последний показатель, берут сумму заработка за 24 месяца, которые предшествовали болезни.

Это те выплаты, на которые начислялся страховой взнос работодателем. Период включает все дни – праздничные, выходные и нерабочие.

Расчет стажа и больничного листа

На сумму выплаты влияет страховой период сотрудника – срок деятельности, в течение которого он платил взносы страховщику.

Человек может владеть намного большим сроком работы. Но в расчет будут принимать только то время работы, когда за него выплачивались взносы по страхованию.

От того, сколько времени работник официально был трудоустроен, какой продолжительностью работы владеет, зависит процент от пособия, которое ему выдадут ввиду временного прекращения работы.

Стаж для оплаты больничного листа в 2020 году исчисляется полными годами и месяцами, без учета дней. В подтверждение рабочий может показать соответствующие записи.

Оплата

Срок страхового периода законодательно разделили на три категории:

8 и больше лет;
5-8 лет;
до 5 лет.

В случае болезни работника, ему оплатят медицинский документ в 100%-ом размере при условии, что период страхового стажа у него не меньше 8 лет. Когда работник относится ко второй категории, ему выплатят 80% от зарплаты. Что касается третьей категории, таким сотрудникам смогут оплатить пособие в размере 60% от заработка.

Причины отказа и другие особенности процедуры

Кроме тех причин, по которым положена оплата, есть еще несколько, из-за которых оплачивать время отсутствия на работе не будут:

человеку понадобилось покинуть рабочее место для ухода за ребенком, которому исполнилось 15;
15-летний больной находится на стационарном лечении;
сотрудник ухаживает за хронически больным родственником во время ремиссии.

Медицинских документов, которые трудящийся может открыть по болезни, неограниченное количество. Ограничения касаются количества времени, которое человек проведет вне работы, болея дома или в стационаре.

За эти дни он получит пособие. Для этого закон отводит лишь календарный месяц. В том случае, когда заболевание растягивается на более длительный период, продлить срок может медицинская комиссия.

Трудовая для расчета больничного листа

Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия сотрудника, нужно предоставить в бухгалтерию. Никакого заявления писать не нужно – оплачивать, это обязанность руководителя.

Обратиться за всеми полагающимися выплатами необходимо в самые кратчайшие сроки после выздоровления. Если такая возможность у работника отсутствует, он может это сделать на протяжении ближайших 6-ти месяцев.

В том случае, если трудящийся пропустил все законные сроки, в течение которых мог обратиться за оплатой, следующей инстанцией будет орган страховой компании. Страховщику надо будет предоставить документальное подтверждение наличия уважительных причин, которые помешали обратиться в бухгалтерию работодателя ранее.