ГлавнаяИнфоцентрЛьготыОтпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки: необходимые документы и условия для получения

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки: необходимые документы и условия для получения

Содержание

В большинстве случаев перерыв в работе для ухода за грудничком делает мать, реже – отец. Однако по финансовым, карьерным или другим обстоятельствам семья может делегировать право на льготу другому родственнику.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки позволяет сохранить рабочее место и установленную законом часть заработка.

Правовые аспекты

Порядок оформления, начисление выплат и стажа регламентируется следующими правовыми актами:

Трудовой Кодекс РФ (ст. 256-257);
Федеральный закон №400 от 28.12.2013;
ФЗ №255 (ст. 14);
Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014;
Постановление Правительства РФ №719 от 11.10.2001 (при усыновлении).

Положения ТК РФ устанавливают право на декретный отпуск для бабушки, если родители ребенка еще не оформили эту льготу и согласны с таким решением.

Трудовой кодекс РФ который устанавливает право на декретный отпуск для бабушки

Важно учесть, что декрет для родившей женщины или усыновителя состоит из двух частей – перерыва по беременности и родам (периода временной нетрудоспособности) и непосредственно по уходу. Бабушка же может оформить только вторую часть – перерыв по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.

Исключением из правила является усыновление грудничка. В этом случае родственница сможет получить больничный лист по беременности и родам.

Этот вариант нередко практикуется, если мама младенца является несовершеннолетней. Отпуск длится с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка. Его преимуществом по сравнению с перерывом по уходу является сохранение всей официальной зарплаты.

Особенности предоставления декрета бабушке

Некоторые работодатели настаивают на том, что декретный отпуск бабушке вместо мамы положен только тогда, когда родительница работает. Однако законодательная норма четко определяет, что трудовой статус матери не имеет значения: она может числиться как работающей, так и учащейся или безработной.

Единственным условием является то, что на одного ребенка отпуск не был взят ни родителями, ни кем-либо из других родственников. И даже если бабушка оформила перерыв для ухода за грудничком, мама имеет право уйти в декрет с другим ребенком младше 1,5 или 3 лет.

Один возможный декретный отпуск на какого-либо члена семьи

Передача права на трудовой перерыв возможна в том случае, если родственница работает. И если с тем, как оформить декретный отпуск работающей бабушке, препятствий не возникает, то для неработающей женщины или пенсионерки есть определенные ограничения.

Неработающая родственница может официально заботиться о ребенке, если родители:

умерли или признаны пропавшими без вести;
лишены родительских прав, ограничены в них или уклоняются от воспитания;
недееспособны;
пребывают в местах лишения свободы;
ограничены в дееспособности или имеют тяжелые заболевания, из-за чего медкомиссия признала их неспособными ухаживать за младенцем.

Если неработающая родственница готова ухаживать за грудничком, то более выгодным вариантом может оказаться формальное оформление отпуска матерью или отцом. Чтобы не потерять право на пособие, они должны будут перейти на неполный рабочий день, но смогут сохранить большую часть выплат.

В случаях, когда родственница сама имеет тяжелые заболевания, возможность ухода в декрет вместо матери определяется медицинской комиссией. Такие ситуации возникают, как правило, в случае неработающих инвалидов 2 группы, т. к. 3 группа инвалидности является рабочей и редко считается препятствием для полноценной заботы о члене семьи.

Остановка трудового стажа бабушки при выходе в отпуск по уходу за ребенком

Одно из преимуществ, которое не положено бабушке при выходе в декрет – это включение периода ухода в страховой стаж. Согласно положениям 12 статьи ФЗ №400, уход за малышом до 1,5 лет засчитывается в стаж только матери или отцу.

Если предпенсионерке не хватает стажа для назначения страховой пенсии, то выход в декрет может оказаться невыгодным: в этом случае она сможет рассчитывать только на социальную пенсию и лишь с 65 лет.

Родители, которые работают по срочному контракту и уходят в декрет до окончания срока, имеют право требовать продления договора до окончания трудового перерыва. Для бабушек и других родственников законодательство такой льготы не предусматривает.

Порядок оформления

Отпуск по уходу за ребенком бабушке оформляется в такой последовательности:

Подготовить документы о рождении, в случае необходимости – об усыновлении или опеке.
Получить справку от работодателя или социальной защиты, что для ухода за внуком или внучкой еще не был оформлен соответствующий отпуск.
Написать заявление о предоставлении перерыва и пособия, приложив данные о зарплате за последние 2 года.

Ранее для предоставления отпуска требовалось подтвердить степень родства с грудничком. Однако Верховный суд РФ разъяснил, что право на льготу не зависит ни от степени родства, ни от факта регистрации (прописки) на одной территории.

Образец заявления бабушки о выходе в отпуск по уходу за ребенком

Это означает, что официально заботиться о грудничке сможет как родная бабушка, так и мать отчима или мачеха одного из родителей. При этом она может ухаживать за малышом в режиме няни – т. е. приезжать и ухаживать за младенцем в рабочее время родителей.

Если работодатель отказывает в отпуске потому, что за малышом должны ухаживать родители, или из-за того, что мать не работает, то его решение можно оспорить в суде. Единственным законным основанием для отказа является уже оформленная льгота.

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке потребуются:

копия свидетельства о рождении;
справка о том, что отец и мать не находятся в отпуске, связанном с заботой о малыше;
документ о доходах за последние 2 года (без учета совместительства у нескольких работодателей);
заявление на предоставление пособия и трудового перерыва, которое составляется в свободной форме.

Справку о невыходе в декрет отца и матери можно взять у их работодателей (если они работают официально) или в органах соцзащиты (если не работают, учатся или оформлены неофициально).

Справка отца о невыходе в отпуск по уходу за ребенком

В случае особых обстоятельств (при гибели, недееспособности родителей и др.) могут потребоваться и другие сведения. В зависимости от трудового статуса женщины, пакет документов подается в отдел кадров или соцзащиту.

Как рассчитываются и начисляются выплаты

До 1,5 лет малыша работавшим женщинам начисляется 40% от их заработка до выхода в декрет. Максимальный лимит в 2019 году составляет 26 152,33 руб.

Если ухаживающая родственница не работает, то ей начисляется минимальное пособие. Размер этой выплаты – 3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 руб. – на последующих. С 1,5 до 3 лет на одного малыша соцзащита начисляет по 50 руб. в месяц.

Перед тем, как отправить бабушку в декретный отпуск, необходимо рассчитать все финансовые и карьерные преимущества такого решения. Если родители оформлены неофициально, то бабушка может уйти в декрет формально, заключив с работодателем гражданско-правовой договор или перейдя на неполный рабочий день/неделю.

Приказ о переводе на неполную рабочую неделю

Понятие «неполная неделя» может предполагать отработку 39 часов вместо 40, что практически не скажется на зарплате. При этом за ребенком будет следить родитель, а семья получит дополнительные 40% дохода родственницы вместо минимального пособия от государства.

Заключение

Учитывая юридические аспекты, ответ на вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск, является положительным лишь частично. Часть отпуска, которая предоставляется для ухода за младенцем, предоставляется любому родственнику, если мать грудничка не оформила его ранее. Порядок оформления и выплат при переходе права остается неизменным.